Incluir os grupos sub-representados historicamente e promover um ambiente de respeito às diferenças não é apenas uma obrigação legal - é uma aposta no futuro.

Por acreditar nisso, após uma carreira de sucesso como executiva em grandes companhias, Ivone Santana optou por ser consultora de diversidade e sustentabilidade e fundou o Instituto Modo Parités, um negócio social 2.5 que faz uma ponte entre os interesses sociais e corporativos, com o objetivo de incluir a diversidade, especialmente pessoas com deficiência no mercado de trabalho, conforme previsto na lei de cotas. Na última empresa em que trabalhou, Magazine Luiza, Ivone Santana, implementou o programa de diversidade que teve impacto por toda a corporação, foi reconhecido pelo mercado e, principalmente, trouxe resultados positivos em quantidade e qualidade. Veja o vídeo com depoimentos de empresários, agentes públicos e executivos engajados com a inclusão e formulação de políticas públicas e entenda um pouco mais as diferentes questões para a inclusão social de minorias nas empresas. Compartilhe para que juntos possamos tornar essa causa mais premente na agenda da sociedade brasileira. O espaço para o diálogo está aberto. Boas vindas!