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Formação de Líderes e Retenção com o programa EU ESCREVO MINHA BIOGRAFIA

Quando a empresa já contrata pessoas de grupos sub-representados, mas elas ainda estão estacionadas na carreira, muitas vezes, acaba perdendo potenciais lideranças que poderiam contribuir muito com sua experiência e competências.

Como incentivar o crescimento e promover a retenção dos melhores talentos?
A VIVO, marca brasileira da multinacional TELEFÔNICA, com mais de 30 mil colaboradores e 100 milhões de clientes no Brasil, realiza várias ações coordenadas pela área de DE&I, com apoio ativo da Vice-Presidência de Pessoas, cargo ocupado pela VP Niva Ribeiro. E os resultados deste investimento aparecem.

Desde 2018, o INSTITUTO MODO PARITÉS contribui com a companhia no programa de DE&I. Conduzimos treinamentos, capacitação, letramento e conscientização de lideranças de diversos setores. Neste período, a companhia estruturou sua governança em DE&I, e avançou em números, cotas, metas e na qualidade de suas ações afirmativas.

Nesse vídeo, Niva Ribeiro dá um depoimento assertivo sobre os resultados alcançados e benefícios dos programas de inclusão, junto com outras lideranças e participantes do programa. No vídeo apresentamos também o case sobre o programa EU ESCREVO MINHA BIOGRAFIA, que trata-se do fortalecimento individual e desenvolvimento para o crescimento na carreira, oferecido ao longo destes anos para aproximadamente 400 colaboradores dos pilares Raça e Igual - pessoas com deficiência. Inclusão social na prática! @Vivo

RESULTADOS
- Cerca de 70% dos participantes com ascensão na carreira
- Desenvolvimento em soft, up e re-skilling
- Retenção dos melhores talentos
- Cota coberta de pessoas com deficiência
- Inovação em produtos criados em ambiente diverso e inclusivo

Parabéns VIVO por fortalecer sua cultura inclusiva e influenciar positivamente a sociedade!